Большинство россиян сталкивались с выгоранием на работе

58% россиян сталкивались с эмоциональным выгоранием на работе. 31% заявили, что у них не было такого опыта, ещё 11% затруднились с ответом. Причём женщин с эмоциональным выгоранием больше, чем мужчин (61% против 54%). Такие данные опубликовал сервис SuperJob.

Отмечается, что в каждом втором случае эмоциональное выгорание привело к решению уволиться из компании. При этом только 23% сотрудников обратились в такой ситуации к руководству за помощью, положительный результат от этого отметили лишь 28% из жаловавшихся начальству.

В беседе с «СенатИнформ» зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева высказала мнение, что руководство должно стараться ограничивать время пребывания сотрудника на рабочем месте. Если человек денно и нощно находится на работе, то и выгорание наступает гораздо быстрее.

Условия труда, по мнению сенатора, должны соответствовать всем необходимым требованиям: помещение должно проветриваться и не должно быть тесным, сотрудникам необходимо предоставить место для обеда.

«Казалось бы, совершенно очевидные вещи, но не всегда соблюдаются именно такие условия труда, и, естественно, это влияет на физическое и моральное состояние человека», — сказала Алтабаева.

Помимо этого, считает она, гораздо интереснее и качественнее работает человек в том случае, когда у него есть реализация его творческого начала, а обычная рутинная работа быстрее утомляет.

Если работодатель видит, что есть результат, то, конечно, нужно поощрять как словом, так и премиями. Может быть, предоставлять сотруднику какие-то другие формы поощрения. Я полагаю, что всё это вместе даст возможность работать качественно, долго и при этом не испытывать дискомфорта

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее сенатор говорила, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать — трудиться в офисе или дома — если это не мешает профессиональной деятельности.

Сенатор Наталия Косихина отмечала, что работодатели должны создавать условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.