Число российских компаний, готовых нанимать подростков, выросло в три раза

Всё больше российских компаний готовы брать на работу подростков. По данным исследования Superjob, сейчас таких — 12%, тогда как в 2023 году было всего 4%. Ещё 6% компаний предлагают стажировки для школьников и студентов младше 18 лет.

Согласно опросу, также стало больше вакансий для несовершеннолетних — рост на 7%, а количество резюме от подростков увеличилось на 15%, пишет «Газета.ру».

Эксперты считают, что причина — в демографических изменениях: молодых людей на рынке труда становится больше. Однако работодателей по-прежнему сдерживают строгие требования законодательства к приему подростков на работу.

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что интерес к работникам-подросткам на рынке труда может быть связан с нехваткой кадров. По его словам, чтобы сохранить основной состав, работодателям сегодня удобнее передавать часть несложных задач стажёрам, тем самым освобождая ключевых специалистов.

В том числе, подобное привлечение молодых сотрудников может создать определённый кадровый резерв

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева говорила, нужно сделать всё, чтобы упростить несовершеннолетним поиск работы. Но при этом следует строго следить за обеспечением их прав.

Сообщалось, что российские компании предлагают несовершеннолетним сотрудникам зарплату, сопоставимую с доходами взрослых специалистов — средний уровень оплаты труда для подростков вырос на 30 тыс. рублей.