Компании готовы брать на работу сотрудников, даже если им не хватает навыков

Большинство работодателей готовы трудоустроить перспективных кандидатов, даже если не хватает нужных для вакансии навыков, сообщает ТАСС со ссылкой на исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. 

За последние два года снизилось число фирм, которые точно откажут такому кандидату. При этом, в 35% случаев работодатели предлагают претендентам пройти стажировку, чтобы оценить их на практике, и лишь 32% компаний категорически не согласны продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности.

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в беседе с «СенатИнформ» отметил, что работодатели сегодня зачастую сталкиваются со сложностями при поиске новых специалистов.

Действительно, большое количество работодателей сталкиваются со сложностями в поиске новых квалифицированных специалистов — поэтому компании готовы принимать к себе людей без опыта и полностью взять обучение на себя

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Наше издание сообщало, что большинство школьников (37%) хотят работать в сфере культуры и искусства, на втором месте — медицина и здравоохранение (27%), третье место занимает IT (10%). 

Сенатор Елена Перминова ранее говорила, что решить проблему дефицита кадров можно через повышение производительности труда, а также внедрение и сбалансированное использование искусственного интеллекта.