Минтруда: работнику обязаны оплатить больничный после увольнения

Если человек получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить первые три дня его больничного, а после это должен делать Соцфонд. Об этом в своём Telegram-канале напомнили специалисты Минтруда.

Уточняется, что такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка, причём продолжительность страхового стажа не важна.

«Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании», — говорится в сообщении. В противном случае, если человек уже устроился на новую работу, то первые три дня больничного оплачивает нынешний работодатель.

Нужно также знать, что после увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.

Ранее наше издание сообщало, что с 2022 года листок временной нетрудоспособности оформляется только в электронном виде. Врач заполняет все сведения в информсистеме, оттуда они сразу поступают в Соцфонд и уже потом – работодателю. Проверить, открыт ли больничный, можно на «Госуслугах».

«СенатИнформ» также писал, что информация о диагнозе работника при оформлении электронного больничного конфиденциальна и недоступна для работодателя — её может знать только пациент и врач.