Молодые специалисты хотят больше внимания от руководителей

Начинающие свой трудовой путь сотрудники чаще нуждаются в живом общении с руководством, чем их более опытные коллеги. Об этом говорится в исследовании СберУниверситета и Рексофт Консалтинг.

Согласно опросу, работники до 34 лет и со стажем 1–3 года чаще ощущают нехватку общения с руководителями, пишет «Газета.ру». 

Несмотря на стереотип о «цифровом поколении», молодые специалисты почти вдвое чаще, чем сотрудники старше 45 лет, хотят личных встреч для обсуждения работы и развития.

Отмечается, что в неформальном общении разрыв ещё больше – молодёжь в три раза чаще говорит о недостатке таких контактов. Также начинающие специалисты в два раза чаще хотят получать советы от руководства.

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в разговоре с «СенатИнформ» согласился, что сегодня на предприятиях стало больше молодых сотрудников, которые обращают внимание на обратную связь от руководителей и нуждаются в ней, так как это помогает им анализировать работу, исправлять ошибки.

Неформальное общение тоже должно присутствовать в коллективах во имя сплочения команды и создания благоприятных условий для работы

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее глава палаты регионов Валентина Матвиенко заявила, что России требуетсягосударственный заказ на подготовку кадров. По её мнению, необходим стабильный прогноз рынка труда на 10–30 лет вперёд.

Сенатор Вячеслав Тимченко отмечал, что представители различных отраслей также должны сами стимулировать приход на производство молодых сотрудников, чтобы справиться с кадровым дефицитом. 

По мнению сенатора Дарьи Лантратовой, сегодня нужны новые решения по отслеживанию карьеры выпускников. Необходимо активное участие в этом процессе всех заинтересованных сторон — работодателей, органов службы занятости и образовательных учреждений.