Молодёжь реже пожилых задумывается о пенсии

Молодые люди в возрасте 18–40 лет часто недооценивают, сколько им предстоит жить, поэтому откладывают на пенсию меньше денег. Исследование об этом опубликовано в научном журнале Insurance: Mathematics and Economics (IME). 

 В то же время пожилые люди старше 65 лет, наоборот, переоценивают продолжительность жизни и продолжают экономить даже после выхода на пенсию, сберегая в среднем на 4% больше, пишет «Газета.ру».

Разница особенно заметна при покупке аннуитетов — финансовых продуктов, которые превращают накопления в регулярные выплаты. Те, кто ориентируется на собственные ожидания о долголетии, приобретают их на 8% меньше по сравнению с теми, кто учитывает реальные данные.

Исследователи подчёркивают, что представления о продолжительности жизни — не единственный фактор, влияющий на пенсионные сбережения. Важную роль играют желание оставить наследство, будущие расходы на медицинскую помощь и уровень доходов.

Комментируя эту информацию «СенатИнформ», замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева отметила, что молодые люди редко задумываются о пенсии, так как их больше волнуют текущие дела и насущные проблемы.

Осознание ответственности за своё будущее часто приходит с возрастом, особенно после 30 лет, когда человек понимает, что обеспечение старости зависит прежде всего от него самого

Екатерина Алтабаева, зампредседателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре

При этом, по её словам, в западных странах пенсия не является обязательной, а возраст выхода на неё может отличаться. В то же время в России уровень социальной защиты достаточно высокий благодаря гарантиям государства.

Напомним, что ранее спикер СФ Валентина Матвиенко заявила, что бюджет страны должен гарантировать выполнение всех соцобязательств перед гражданами, включая индексацию пенсий.

«СенатИнформ» публиковал данные опроса, которые показали, что россияне хотели бы получать в среднем около 69 тыс. рублей на пенсии после завершения трудовой деятельности. 

По мнению сенатора Айрата Гибатдинова, нужно рассмотреть возможность разработки программ, которые будут направлены на то, чтобы работодатели были заинтересованы в найме пожилых сотрудников.