Пенсионеры в России стали чаще устраиваться на работу

В 2025 году российские пенсионеры стали гораздо активнее искать работу — количество их резюме выросло на треть. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

За первые восемь месяцев года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 413 тыс. резюме, что на 33% больше, чем годом ранее. Особенно заметен рост в Туве, Москве и Костромской области. Женщины оказались активнее мужчин: они подали 260 тыс. резюме против 154 тыс. соответственно, пишет ТАСС.

В среднем пенсионеры рассчитывают на зарплату около 65,8 тыс. рублей. Самые высокие запросы — у жителей Чукотки, Магадан, Ненецкого округа, Тувы, где кандидаты ожидают от 100 до 120 тыс. рублей. Самые скромные ожидания — в Псковской, Ярославской и Кировской областях, а также в Мордовии и Марий Эл (45–49 тыс. рублей).

Работодатели тоже стали чаще звать пенсионеров: за восемь месяцев они направили 2,5 млн приглашений — на 75% больше, чем в прошлом году.

Сегодня люди пенсионного возраста остаются активными и способны продолжать работать, особенно в сферах интеллектуального труда. Такое мнение в разговоре с «СенатИнформ» высказал первый зампред Комитета СФ по экономполитике Иван Абрамов.

Он подчеркнул, что современные пожилые россияне выглядят моложе и чувствуют себя энергичнее, чем раньше, поэтому многие из них не хотят сидеть без дела после выхода на пенсию.

Некоторые пенсионеры работают из-за необходимости дополнительного дохода, другие — потому что им интересно оставаться в обществе, быть нужными и общаться с людьми

Иван Абрамов, первый зампредседателя Комитета СФ по экономической политике

По словам парламентария, всё больше регионов, включая Москву, развивают программы для людей серебряного возраста, чтобы поддерживать их активность и участие в экономике.

Ранее Председатель СФ Валентина Матвиенко призывала продвигать проекты активного долголетия во всех регионах России. Спикер просила губернаторов обратить на это внимание.

Сенатор Вадим Деньгин говорил, что сегодня работодатели мыслят более прогрессивно и осознают, какую ценность представляют работники старшего возраста.