Почти половина россиян готовы сменить работу, если поступит выгодное предложение

44% россиян готовы сменить работу в 2025 году, если им предложат выгодные условия. Этот показатель выше среди тех, кто уже имеет профессиональный опыт: в возрасте 25-29 лет (56%) и 30-34 лет (57%). Такие данные получены в результате исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

3% респондентов заявили, что у них уже есть такие планы на текущий год. При поиске работы для 84% соискателей важна зарплата и финансовое вознаграждение, для 56% — адекватный коллектив с хорошим руководством, для 43% — расположение офиса. 36% и 31% соответственно оценивают привлекательность вакансий по наличию гибкого графика и возможности удалённой работы, пишут РИА Новости.

Также участники опроса обращают пристальное внимание на возможность профессионального развития (31%), карьерного роста (26%),  обучения (25%), интересные задачи и проекты (26%), наличие компенсационного пакета, льгот и бонусов (23%).

Член Комитета СФ по соцполитике Наталия Косихина в беседе с «СенатИнформ» заметила, что сегодня для многих россиян важны не только карьерные перспективы и размер зарплаты, но и условия, которые предлагает работодатель. Люди ищут баланс между работой и личной жизнью. А для этого офис должен находиться недалеко от дома, чтобы не тратить много времени на дорогу. Многие выбирают гибридный или удалённый формат труда.

Если человек весь день проводит в офисе, значит, там должны быть созданы максимально комфортные условия. Причём это касается не только организации удобного рабочего места. Считаю, что на плечи руководителя ложится и создание дружного коллектива. Только в комфортных, в том числе психологически, условиях человек будет продуктивно работать и сможет полностью раскрыть свой потенциал

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

По мнению сенатора, правильно, когда человек принимает решение искать новое место работы, если на нынешнем для него созданы невыносимые условия.

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева заявляла, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать — трудиться в офисе или дома — если это не мешает профессиональной деятельности.

Наше издание сообщало, что 90% женщин приходится работать упорнее, чем мужчинам, из-за гендерных стереотипов. При этом 54% предпринимательниц отметили, что за последние пять лет отношение к ним коллег мужского пола стало более уважительным.