Половина российских компаний нанимает на работу пенсионеров

Почти половина российских компаний (49%) нанимает пенсионеров на тех же условиях, что и других сотрудников, — это вдвое больше, чем было в 2007 году. Такие данные привёл сервис SuperJob по итогам соответствующего исследования.

Чаще всего пенсионеров берут туда, где не хватает кадров: на должности водителей, рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Ещё 31% работодателей готовы брать пенсионеров на отдельные вакансии или по ситуации.

Из-за дефицита работников работодатели всё чаще стараются удержать пенсионеров в штате. Каждая четвёртая компания (25%) делает это давно, ещё 10% начали предпринимать такие шаги совсем недавно — например, предлагают гибкий график или дополнительные бонусы.

Член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что пожилые сотрудники — это уже опытные профессионалы, которые более ответственно и внимательно относятся к своей работе.

В отличие от молодых, которые могут быть полны энтузиазма, но не всегда имеют достаточно опыта, более возрастные работники часто предлагают высокое качество работы и стабильность

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее парламентарий сказал, что студентам необходимо давать возможность проходить практику, в том числе в больших корпорациях, это упростит процесс трудоустройства выпускников.

По словам сенатора Елены Перминовой, сейчас наблюдается очень низкий процент безработицы, и нужны квалифицированные кадры, а пенсионеры имеют достаточный опыт, знания, профессиональные навыки.