Понятие «стажировка» прописали в законе

В Трудовом кодексе РФ закрепят понятие «стажировка в сфере труда» и установят единые правила её прохождения. Такой закон был одобрен на 617-м пленарном заседании СФ.

Авторами законодательной инициативы выступили сенаторы во главе с председателем Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеславом Тимченко и депутаты ГД.

Стажировку можно будет оформить по срочному трудовому договору. Пройти её смогут студенты, а также выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания учёбы. Максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев.

Во время стажировки молодой специалист будет официально трудоустроен и получит все предусмотренные законом трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и начисление пенсионного стажа. При этом в названии должности будет указываться статус стажёра, например «инженер-стажёр» или «специалист по закупкам-стажёр».

Если после окончания стажировки работодатель решит оставить сотрудника в штате, принять его на постоянную работу можно будет без испытательного срока.

Внедрение стажировки в сфере труда на реальных местах может стать действенным инструментом формирования кадрового потенциала с необходимыми действительными компетенциями и будет соответствовать приоритетам развития российской экономики в ближайшие десятилетия

из пояснительной записки к закону

Ранее сенатор Вадим Деньгин высказал мнение, что совмещение работы с учёбой в вузе позволяет получать практический опыт и в итоге иметь не только диплом, но и реальные профессиональные навыки. 

По словам сенатора Лилии Гумеровой, сегодня главная задача — подготовка востребованных квалифицированных кадров для приоритетных отраслей экономики.