Привычные резюме вытесняют цифровые профили с подтверждёнными навыками

Переход к цифровым резюме с подтверждёнными навыками — вполне закономерный этап развития рынка труда, отвечающий на вызовы времени, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Игорь Мурог.

Российский рынок труда переходит к новой модели оценки кандидатов. Ключевую роль будут играть подтвержденные компетенции в цифровом формате, а не традиционные резюме, пишут «Известия». Это связано с дефицитом кадров, ростом конкуренции и активным внедрением цифровых инструментов в найме работников. 

По словам сенатора Игоря Мурога, сейчас анкеты соискателей всё чаще не отражают реальные навыки, что приводит к ошибкам при найме и дополнительным издержкам для бизнеса.

Цифровые профили позволяют фиксировать конкретные достижения, участие в проектах и результаты обучения, формируя объективное представление о кандидате. Особенно это актуально для молодых специалистов и работников с проектным и творческим опытом, которым важно подтверждать квалификацию фактами и портфолио

Игорь Мурог, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Наибольшую востребованность такие резюме получат в IT, финансовом секторе, промышленности и госсекторе, считает парламентарий. Он отметил, что искусственный интеллект уже сегодня помогает работодателям автоматизировать первичный отбор, анализировать большие объёмы данных и прогнозировать эффективность кандидатов. «Думаю, что в перспективе цифровые резюме могут стать индустриальным стандартом, способствуя формированию прозрачной инфраструктуры рынка труда и более точному кадровому планированию», — сказал Игорь Мурог.

Как писал «СенатИнформ», у российских работодателей вырос интерес к соискателям предпенсионного возраста. В первом квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем годом ранее. Компании с начала года направили этой категории соискателей около 1,1 млн приглашений на вакансии.

Ранее в Роструде сообщили, что в 2025 году удалось вывести из теневого сектора около 980 тыс. работников.