Работодатель должен включать испытательный срок в стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается всё время фактической работы, в том числе и испытательный срок, напомнили эксперты в Telegram-канале Роструда.

Так, согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. В ТК РФ также говорится, что во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.

«В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы», - напомнили эксперты.

Ранее сенатор Николай Владимиров отмечал, что надо стимулировать работодателей трудоустраивать сотрудников официально, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости.

«СенатИнформ» публиковал данные опроса, которые показали, что 23% сотрудников компаний рассматривают возможность увольнения, если им предложат «серую» схему оплаты труда.