Создано сегодня в 12:18
Работодателей предложили автоматически штрафовать за задержку отчётности
Фото: Thomas Imo/ Photothek Media Lab/ Global Look Press
Дела в отношении работодателей, которые не передают в Социальный фонд данные о своих сотрудниках, предложили возбуждать автоматически. Такую инициативу прорабатывает Минтруд, сообщила газета «Известия».
Согласно законодательству, работодатели обязаны передавать в Соцфонд сведения трудовой деятельности работников, в том числе о приёме на работу и увольнении. Это необходимо для подтверждения стажа работы и получения пособий. За непредоставление или несвоевременную передачу данных установлены штрафы. Нарушения фиксируют сразу, но затем Соцфонд передаёт информацию в Государственную инспекцию труда, а та составляет протокол и выносит постановление. На практике этот механизм работает медленно, а срок давности по КоАП составляет год. В результате часть нарушений остаются безнаказанными. Чтобы исправить ситуацию, в Минтруде предложили автоматически привлекать работодателя к ответственности сразу после фиксации нарушения, без составления протокола.
Такой порядок повысит дисциплину и защитит права сотрудников, заявил член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин в беседе с «СенатИнформ». Парламентарий отметил, что сейчас многие граждане сталкиваются с трудностями из-за плохой работы отделов кадров.
Вадим Деньгин. Фото: Парламентский фотоархив/ Пресс-служба СФ
Когда кадровые службы не могут оперативно подготовить и отправить документы, страдают рядовые сотрудники. Если штрафы будут назначать автоматически, кадровикам придётся выполнять свои обязанности в установленный срок
Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам
Напомним, на рассмотрении ГД находится законопроект об ужесточении ответственности работодателей за повторные нарушения трудового законодательства, например, задержку заработных плат.
«СенатИнформ» писал, как дистанционно урегулировать спорные вопросы с начальством. Сотрудник, считающий, что его трудовые права нарушены, может направить обращение своему руководству через сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем».
Глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников говорил, что предстоит принять меры по повышению гибкости труда и роста производительности в экономике. В первую очередь, это эффективное вовлечение в экономическую деятельность молодёжи и старшего поколения





