Работодатели стали активно инвестировать в развитие сотрудников

Компаниям следует заботиться о своих сотрудниках, но при этом и работники должны понимать, что уровень зарплаты будет соответствовать их вкладу. Об этом «СенатИнформ» сказал член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.

Так он прокомментировал исследование hh.ru, которое показало, что на фоне нехватки специалистов и роста конкуренции за кадры российские компании всё чаще инвестируют в развитие своих сотрудников.

В среднем компании тратят на это от 50 до 100 тыс. рублей в год — такие вложения помогают снизить расходы на подбор персонала, повысить мотивацию сотрудников и закрывать вакансии за счёт внутренних кадров, пишет «Лента.ру».

Потеря хорошего сотрудника — это серьёзная проблема для будущего любой организации. Поэтому важно думать о том, как удержать ценные кадры, заинтересовать их, обеспечить дополнительными льготами, поддержкой или участием в программах помощи

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее законодатель отметил, что высокая зарплата при плохом коллективе, неуважительном отношении и отсутствии социальной поддержки надолго не удержит человека на работе.

Сенатор Наталья Кувшинова подчёркивала, что в России уделяется большое внимание поддержке сотрудников и создаются условия, чтобы женщинам не приходилось выбирать между карьерой и семьей.