Соискатели в России стали требовательнее к работодателям

Дефицит кадров становится серьёзной проблемой. Уже сейчас не хватает около 2 млн сотрудников, а в ближайшие пять лет разрыв может вырасти до 4 млн человек, особенно среди рабочих и специалистов с высокой квалификацией, утверждают аналитики сервиса hh.ru. 

В таких условиях важен не только уровень зарплаты, но и то, какую среду работодатель создаёт для людей. Поэтому компании в России всё чаще задумываются о том, как выглядят в глазах сотрудников и кандидатов, пишет РБК. Всё больше соискателей обращают внимание на комфорт, гибкий график, возможность развиваться и видеть результат своей работы. Работники хотят честности, прозрачности карьерных перспектив и корпоративной культуры, где ценят каждого.

Член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин в беседе с «СенатИнформ» отметил, что раньше сотрудники старались показать себя с лучшей стороны, чтобы получить работу. Теперь же ситуация меняется: компании вынуждены доказывать кандидатам, что они могут предложить комфортные условия. А отношение к работникам становится решающим фактором для многих специалистов при выборе той или иной компании.

Работодатели стали внимательнее относиться к людям и конкурировать за специалистов. Даже когда проблема нехватки сотрудников со временем уменьшится, компаниям всё равно придётся заботиться о своих работниках

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее сенатор Артём Шейкин говорил, что надо увеличить государственный заказ на подготовку специалистов по кибербезопасности, так как спрос на них вырос на 18% по сравнению с прошлым годом.

По словам спикера СФ Валентины Матвиенко, в стране нужно активнее восстанавливать систему среднего профобразования, поскольку в России есть высокая потребность в рабочих кадрах.