Спикер СФ предлагает разработать корпоративный демографический стандарт

В России есть примеры, когда работодатели организуют корпоративные детские сады и ясли, внедряют программы адаптации для женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком. Но чтобы эта работа обрела более комплексный характер, государству совместно с бизнесом стоит подумать о создании своего рода корпоративного демографического стандарта. Такое мнение высказала Председатель СФ Валентина Матвиенко 9 ноября на парламентских слушаниях, посвящённых актуальным решениям по поддержке рождаемости.

Практически каждая женщина задумывается о том, чтобы наличие ребёнка или планов его появления не стало преградой для устройства на работу или продолжения трудовой деятельности. Женщины, да и мужчины тоже не должны вставать перед выбором – семья или карьера. Для этого важно стимулировать работодателей к более активному вовлечению в процесс поддержки семей

Валентина Матвиенко, Председатель СФ

В начале октября комиссия Правительства РФ по законопроектной деятельности одобрила законопроект Минтруда РФ о сохранении для россиянок при выходе на работу пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Сейчас женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и желающие сохранить пособие, могут работать только неполный рабочий день.