В Минтруда разъяснили, что делать сотруднику при мобилизации

Трудовой договор мобилизованного работника будет приостановлен на время службы, а работодатель должен сохранить за ним рабочее место. Соответствующее письмо направил Минтруд России в Федерацию независимых профсоюзов РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей. 

В документе сказано, что мобилизованного работника нельзя уволить. Однако сотруднику следует принести работодателю повестку из военкомата для приостановления трудового договора. Если человека уже призвали, то он может предоставить копию документа.

Те, кто работает на «удалёнке», могут направить скан повестки в порядке документооборота, установленном в организации.

Напомним, что Президент РФ Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении в стране частичной мобилизации, которая должна охватить 300 тысяч человек.

Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что мобилизованные резервисты получат все гарантии, которые есть у военнослужащих по контракту. При этом, за ними сохранят рабочие места: трудовые договоры с гражданами, призванными на передовую, «подлежат приостановлению и не прекращаются».

В Общероссийском народном фронте рассказали, что в субъектах Федерации откроются центры содействия гражданам, чьи права нарушены при проведении частичной мобилизации. ОНФ также контролирует, как проходит сбор и отправка резервистов.