В РФ стало больше компаний с гибридным форматом работы

В 2024 году стало больше компаний, которые предоставляют сотрудникам возможность работать в гибридном формате — часть времени в офисе, часть удалённо. Доля таких работодателей выросла с 33% до 38%, говорится в исследовании get experts.

Опрос показал, что число компаний, где сотрудники работают только в офисе, снизилось с 57% до 50%. Полностью на удалёнке людей оставляют только 6% работодателей. Появился и новый формат — выездная работа без привязки к месту. Его используют 6% компаний, в основном для IT-специалистов и полевых сотрудников, пишет «Газета.ру». 

Большинство работодателей (42%) планируют сохранить гибридный формат, но 15% хотят вернуть всех сотрудников в офис. Полный переход на удалёнку сохранят только 6% компаний. Контроль за работой сотрудников ослаб — 40% работодателей доверяют персоналу и не следят за процессом. Остальные используют отчёты, микроменеджмент, проверку задач или даже контроль через веб-камеры.

Также 61% работодателей не против подработки сотрудников, если она не мешает основной работе. Но 31% считают, что это снижает эффективность. В случае болезни 71% сотрудников продолжают работать, даже если официально берут больничный. Только 26% полностью отдыхают во время лечения.

Первый замглавы Комитета СФ по экономполитике Иван Абрамов в беседе с «СенатИнформ» отметил, что нельзя сказать, какой формат работы — офисный, удалённый или гибридный — самый эффективный. Всё зависит от задач. Например, творческая работа часто требует спокойной обстановки, а в офисе удобнее решать вопросы, которые требуют быстрой координации или передачи документов.

Гибридный формат особенно привлекателен для молодёжи. Возможность работать удалённо позволяет людям жить за городом, что полезнее для здоровья и способствует улучшению демографической ситуации

Иван Абрамов, первый зампредседателя Комитета СФ по экономической политике

 Парламентарий добавил, что удалённая работа подходит не для всех профессий, но с развитием технологий и искусственного интеллекта этот формат будет расширяться.

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева заявляла, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать — трудиться в офисе или дома — если это не мешает профессиональной деятельности. 

Спикер СФ Валентина Матвиенко предлагала ввести корпоративный демографический стандарт, чтобы граждане смелее решались на создание семьи. Она говорила, что в некоторых регионах компании уже воссоздают ясли, поддерживают женщин, которые вышли из декретного отпуска.