В Роструде напомнили о правах удалённых работников

Всё больше работодателей предлагают своим сотрудникам возможность работать удалённо — из дома или другого удобного места. Важно помнить, что такая форма занятости требует официального оформления на основе трудового договора, где чётко прописываются все условия работы. Об этом напомнил Роструд в своём Telegram-канале. 

Эксперты подчеркнули, что даже если сотрудник работает из дома, трудовой договор остаётся обязательным. В нём или в дополнительном соглашении к документу должны быть чётко прописаны все условия дистанционной работы, включая график, порядок выполнения задач, методы контроля и другие важные моменты.

Один из ключевых вопросов при удалённой работе — соблюдение рабочего времени и времени отдыха. Законодательство обязывает работодателя учитывать нормы рабочего дня, переработок и времени для отдыха. При этом дистанционные сотрудники, как правило, могут сами выбирать режим работы, если это не противоречит условиям договора или внутренним нормативным актам компании.

Важным моментом остаётся охрана труда. Даже работая вне офиса, сотрудник должен быть ознакомлен с правилами безопасного использования оборудования, предоставленного работодателем. Кроме того, работодатель обязан обеспечить социальное страхование, чтобы дистанционный сотрудник был защищён в случае несчастного случая или болезни.

Нередко сотрудники на удалённой работе используют личные устройства и средства связи для выполнения своих задач. В таких случаях в договоре необходимо предусмотреть компенсацию за использование собственной техники.

Сотрудникам на удалёнке предоставляются те же гарантии, что и офисным работникам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также оплату больничных листов в случае временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель вправе устанавливать порядок отчётности и сроки предоставления выполненных задач. Эти правила фиксируются в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании.

Работнику стоит внимательно ознакомиться с условиями своего трудового договора, дополнительными соглашениями и внутренними актами компании. Все переписки и документы, касающиеся трудовых отношений, рекомендуется сохранять. В случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

В Роструде отмечают, и сотрудник, и работодатель должны соблюдать установленные правила и работать в партнёрстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева заявляла, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать — трудиться в офисе или дома — если это не мешает профессиональной деятельности.

Сенатор Наталия Косихина высказывала мнение, что работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.