В СФ объяснили, как МСП выигрывают, принимая на работу «неидеальных» кандидатов

Представители малого и среднего бизнеса (МСП) всё чаще нанимают на работу кандидатов, которых принято называть неидеальными: сотрудников с перерывами в стаже, сменивших профессию, а также тех, кто не обладает профильным образованием или перешагнул определённый возрастной порог.

Как уточнила газета «Ведомости» со ссылкой на исследование «Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП», подготовленном в Финансовом университете, многие целенаправленно нанимают сотрудников старше 50 лет, и текучки кадров у них почти в половину меньше, чем в компаниях, ориентированных на молодёжь. 

Член Комитета СФ по экономической политике Владимир Кравченко, комментируя эти данные «СенатИнформ», отметил, что компании, выбирающие специалистов с ограниченными шансами на рынке труда, демонстрируют более высокую производительность, поскольку сотрудники стараются максимально хорошо работать и держатся за место.

Есть и другие плюсы: например, снижается нагрузка на фонд оплаты труда. Кроме того, можно выиграть за счёт автоматизации ряда процессов, предварительно обучив этих людей

Владимир Кравченко, член Комитета СФ по экономической политике

Наше издание писало, что у российских работодателей вырос интерес к соискателям предпенсионного возраста. В первом квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем годом ранее, а компании с начала года направили этой категории соискателей около 1,1 млн приглашений на вакансии. 

Сообщалось, что российский рынок труда переходит к новой модели оценки кандидатов, и ключевую роль будут играть подтверждённые компетенции в цифровом формате, а не традиционные резюме. 

Сенатор Игорь Мурог высказывал мнение, что работодатели обязаны инвестировать в переобучение сотрудников, чтобы избежать структурной безработицы и использовать ИИ для повышения эффективности. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что стране необходим стабильный прогноз рынка труда хотя бы на 10 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.