В СФ объяснили, почему пенсионеров в России стали охотнее брать на работу

В России часть работодателей готова принимать на работу пенсионеров: 37% компаний рассматривают их наравне с другими кандидатами. Ещё 36% берут пенсионеров, но чаще на отдельные должности, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

Согласно опросу, 27% компаний вообще не рассматривают людей пенсионного возраста. В 14% компаний опытных возрастных кандидатов готовы рассматривать на любые должности, если у них есть подходящая квалификация. Ещё 11% работодателей берут пенсионеров вообще на любые позиции без ограничений.

Чаще всего пенсионеров нанимают на востребованные профессии: квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), а также на должности уборщиков и охранников (по 7%).

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин сказал «СенатИнформ», что пенсионеры часто обладают большим практическим опытом: они уже прошли длительный профессиональный путь, поэтому умеют решать рабочие задачи не только теоретически, но и на основе реальной практики.

Многие пенсионеры предпочитают более спокойный и стабильный формат работы — без смены задач и высокой нагрузки. Им важнее предсказуемые условия и комфортный ритм, где можно сосредоточиться на своих обязанностях

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Он подчеркнул, что это делает таких сотрудников особенно ценными для работодателей в тех сферах, где важны аккуратность, ответственность и опыт. Компании могут эффективно использовать их знания и навыки, чтобы закрывать конкретные рабочие задачи и поддерживать стабильность процессов.

Ранее сенатор Иван Абрамов отмечал, что всё больше регионов, включая Москву, развивают программы для людей «серебряного возраста», чтобы поддерживать их активность и участие в экономике.

По словам сенатора Наталии Косихиной, для создания здоровой атмосферы в коллективе важны комфортные условия не только на рабочем месте, но и проведение мероприятий в нерабочее время. 

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко говорила, что нашей стране необходим стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.