В СФ пообещали ускорить рассмотрение законопроекта о запрете заключать краткосрочные трудовые договоры с преподавателями вузов

Необходимо как можно скорее рассмотреть и принять проект закона, который запретит руководству вузов заключать с преподавателями краткосрочные трудовые договоры, тем более, что концептуально документ уже согласован с позицией Конституционного суда и сейчас его рассматривает Правительство. Об этом рассказала первый зампред Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Ирина Рукавишникова в пресс-центре «Парламентской газеты».  

Понятно, что вузы тоже мы не можем ограничивать в том случае, если, допустим, они принимают на работу человека впервые. Тогда с ним может быть заключён краткосрочный контракт. Но если человек уже имеет опыт, то нет никаких оснований для того, чтобы держать его на «коротком поводке» и всё время каждый год заставлять проходить проверку

Ирина Рукавишникова, первый зампред Комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству

Парламентарий также напомнила, что, благодаря сенаторам, которые обратились в Минобрнауки, в конце декабря прошлого года в оценке работы педагогов высшей школы не будут учитывать, насколько успешно они справляются с задачей по поиску заказов и выполнению хоздоговорных научных работ.

Рукавишникова объяснила, что была «порочная практика», в которую вовлеклись практически все вузы, когда «сверху» задают конкретные суммы, которые должен принести в бюджет учебного заведения каждый научно-педагогический сотрудник благодаря выполнению хоздоговорной научно-исследовательской работы — в общей сложности, не менее 100 тысяч рублей в год, и именно это было одним из показателей продуктивности деятельности руководителей вузов.

«СенатИнформ» сообщал, что ранее, в июле 2022 года, Конституционный суд запретил вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями, признав не соответствующими Конституции ч. 1 и ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Решение было вынесено на основании жалобы одного из преподавателей Государственного университета управления, с которым вуз заключал срочные договоры, а потом просто уволил после длительного отпуска.