В СФ рассказали, как справиться с текучкой кадров

В России на одном рабочем месте до 40% сотрудников работают меньше года, а около трети (28%) — не более трёх лет. Наибольшая «текучка кадров» наблюдается в в Северо-Кавказском (44%), Приволжском (43%) и Уральском (42%) федеральных округах, сообщают «Ведомости» со ссылкой на опрос сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter. 

Согласно данным, от трёх до пяти лет в одной компании трудятся 13% россиян, столько же проводят на одном рабочем месте от 7 до 10 лет и более. 6% опрошенных сообщили, что работают в своей компании от 5 до 7 лет.

Часто меняют работу также жители Санкт-Петербурга (41%) и Москвы (40%). При этом «прыгать с места на место» не особо принято в Центральном и Сибирском федеральных округах. Там 17% опрошенных максимально долго верны первому работодателю. В Дальневосточном округе 14% сотрудников работают на одном месте 7 лет и более. Там же самая низкая текучка кадров — только 29% специалистов задерживаются на одном месте менее года.

Замглавы Комитета СФ по экономической политике Константин Долгов полагает, что текучка кадров очень зависит от отраслей, в которых работают люди. Он пояснил «СенатИнформ», что, например, в тяжёлой промышленности, где требуются высококвалифицированные кадры, сотрудники задерживаются дольше всего. При этом в сфере обслуживания люди могут часто менять работу.

По поручению Президента и Правительства РФ сейчас идёт работа по созданию дополнительного стимулирования занятости: это и оплата, и условия труда, льготы. Работаем над появлением соответствующих стимулов, которые объективно снизят текучку. Поэтому я думаю, что этот эффект, несомненно, будет

Константин Долгов, зампред Комитета СФ по экономической политике

Ранее Правительство РФ опубликовало проект постановления о предоставлении максимальной надбавки к зарплате жителям районов Крайнего Севера вне зависимости от стажа. Речь идёт о работниках федеральных госучреждений, научных организаций и вузов, а также молодых специалистах, если они прожили на Севере не менее пяти лет.