В СФ предложили ввести письменное изложение при приёме на работу

Около трети (36%) работодателей в РФ считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе, сообщил «Коммерсант» со ссылкой на результаты опроса сервиса SuperJob. При этом соискатели относятся к проверкам в целом лояльно — 67% были бы готовы её пройти. Интересно, что некоторые работодатели применяют нетрадиционные методы определения деловых качеств будущих сотрудников – привлекают для этого астрологов и нумерологов, гадают на картах Таро.

Зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева считает, что эти меры излишни, и гораздо важнее, какой уровень квалификации и человеческие качества человек демонстрирует, приходя на собеседование. В беседе с «СенатИнформ» парламентарий отметила, что при этом бизнесмены вольны проверять своих будущих работников так, как им кажется правильным, если это не выходит за рамки закона и морали.

Но я бы предложила ввести обязательное письменное изложение, так как многие люди сегодня совершенно не умеют хорошо излагать на бумаге мысли и вести деловую переписку

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее приводились результаты исследования, которые показали, что 50% россиян сталкиваются с трудностями при составлении резюме, в частности, 32% сложно описать свои достижения. 

Также наше издание сообщало, что 85% россиян считают, что у работодателей есть стереотипы, связанные с внешностью кандидатов и сотрудников. 

Спикер СФ Валентина Матвиенко говорила, что не верит «ни астрологам, ни гороскопам», отметив, что многое зависит от личности человека.