В СФ призвали активнее развивать целевой набор

Рост привлечения иностранных профессионалов в Россию связан прежде всего с сохраняющимся дефицитом кадров в ряде отраслей, где спрос со стороны работодателей растёт быстрее, чем успевает адаптироваться внутренний рынок труда, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Игорь Мурог, комментируя статистику МВД.

В справке ведомства, подготовленной по итогам мониторинга ситуации в сфере внешней трудовой миграции, говорится, что в 2025 году число разрешений на работу, выданных высококвалифицированным иностранным специалистам, выросло на 33% и достигло 75,4 тыс. Как пишут «Ведомости», основная доля таких работников приходится на Москву (35,7 тыс. разрешений). Среди лидеров находится Забайкальский край (7,3 тыс.), Хабаровский край (4,5 тыс.), Чукотский автономный округ (3,5 тыс.) и Краснодарский край (2,7 тыс). Иностранные профессионалы высокой квалификации получают примерно 250 тыс. рублей в месяц. Для специалистов среднего звена - например, медиков, педагогов, учёных - Минфин предлагал установить минимальный порог около 120 тыс. рублей.

По словам сенатора Игоря Мурога, кадровый дефицит в России связан как с демографией, так и со структурными изменениями в экономике, необходимостью быстро закрывать вакансии в производстве, строительстве, инженерии, IT, логистике и отдельных сегментах здравоохранения. Чаще всего иностранных специалистов привлекают туда, где нужны либо прикладные технические компетенции, либо готовность быстро включаться в работу без длительного периода подготовки. Для бизнеса это способ оперативно закрыть кадровые разрывы и не тормозить реализацию проектов.

Если говорить о долгосрочном решении, то ключевая задача — не просто замещать дефицит за счёт внешнего рынка, а последовательно выращивать собственные кадры под запросы экономики

Игорь Мурог, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Чем активнее будет развиваться целевой набор в вузы и колледжи, чем плотнее будет связка между работодателями, регионами и системой образования, тем меньше будет потребность в привлечении иностранных специалистов на позиции, которые могут закрывать российские выпускники, подчеркнул парламентарий. 

Ранее он высказывал мнение, что целевики в ссузах должны получать повышенную стипендию. 

«СенатИнформ» писал, что 37% российских компаний привлекают иностранных сотрудников, а 43% работодателей готовы рассмотреть такой вариант. 

В Минтруда предлагали увеличить целевой набор и контрольные цифры приёма на педагогические специальности, развивать профориентацию школьников и внедрять адресное сопровождение студентов. 

В СФ считают, что решить проблему дефицита кадров в строительстве можно, расширяя целевой набор на соответствующие профессии и повышая их престиж. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд и госзаказ на подготовку кадров.