В СФ призвали компании создавать удобные офисы для работников всех возрастов

В России наиболее высокие требования к комфортной рабочей среде демонстрируют зумеры (люди 18 - 24 лет): 73% из них хотели бы видеть в компании кухню или столовую, 65% рассчитывают на возможность работать удалённо, а 60% - на наличие комнат отдыха, следует из исследования hh.ru, которое опубликовало ТАСС.

Кроме того, 55% опрошенных молодых людей рассчитывают на гибкий график. В то же время 43% респондентов хотели бы работать в гибридном формате (2-3 дня в офисе, остальные - дома) и получать от работодателя помощь в организации домашнего рабочего места.

После 35 лет запросы работников постепенно смещаются в сторону корпоративной инфраструктуры. Для сотрудников в возрасте 35 - 44 лет по-прежнему важны кухни и столовые (65%), при этом всё большее значение приобретают корпоративный транспорт (51% против 35% у респондентов 18-24 лет) и парковки для личных автомобилей (47% против 33%).

Возможность работать удалённо также востребована (51%), но уже не выходит на передний план так явно, как у молодёжи. А вот сотрудники в возрасте 45-54 лет продемонстрировали самый скромный уровень запросов к работодателям. Практически все пункты опроса, кроме парковки (43%) и качественной униформы (25%), набрали меньшее количество голосов, чем у респондентов других возрастов.

В беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера, сенатор от Вологодской области Роман Маслов заметил, что с возрастом требования к условиям работы действительно меняются, и это нормально.

Так, считает парламентарий, зумерам необходима гибкость графика, потому что им важно совмещать работу с учёбой, хобби и личной жизнью. После 35 лет картина меняется: у людей есть семьи, дети и ипотека, и запрос смещается в сторону стабильности и комфортной инфраструктуры.

Несмотря на это, важно, чтобы работодатели умели слышать разные поколения и создавали условия для всех. Человек, независимо от возраста, должен чувствовать себя ценным и иметь возможность работать в тех условиях, которые ему комфортны

Роман Маслов, член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера

В таком случае, по мнению сенатора, выигрывают все: сотрудник работает с большей отдачей и реже выгорает, а бизнес получает не просто исполнителей, а мотивированных специалистов.

Сенатор Наталия Косихина ранее говорила о том, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера, тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависит и качество работы, и в целом производительность.

«СенатИнформ» писал, что 97% россиян рассказали, что регулярно задерживаются на работе, при этом лишь 32% считают себя перегруженными, а остальные удовлетворены объёмом задач.

Сенатор Айрат Гибатдинов предлагал сокращать рабочую неделю, предоставлять дополнительные выходные и увеличивать отпуск сотрудникам с детьми.<