В СФ призвали работников открыто говорить о своих достижениях начальству

Россияне стали чаще использовать угрозу увольнением как способ добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда — так поступали 29% работников, показало исследование сервиса по поиску работы SuperJob.

Отмечается, что мужчины используют такой способ почти в 1,5 раза чаще женщин — 34% против 24%. Среди сотрудников с доходом от 150 тыс. рублей так поступали 36%, а среди тех, кто зарабатывает меньше, — 31%.

Работодатели также стали более лояльно относиться к подобным требованиям. Сейчас 10% компаний сразу соглашаются выполнить просьбы сотрудников, тогда как в 2024 году таких было 6%. Ещё 64% работодателей предпочитают обсуждать компромиссные решения, а увольняют таких работников лишь 6%.

Среди тех, кто угрожал увольнением, 59% удалось добиться желаемого результата. Ещё 31% в итоге действительно ушли из компании, а 6% остались работать на прежних условиях. При этом женщины чаще достигают своей цели, чем мужчины, — 65% против 53%, тогда как мужчины чаще увольняются — 34% против 27%.

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин сказал «СенатИнформ», что просьба о повышении зарплаты — это нормальная практика, особенно если сотрудник выполняет большой объём работы или работает больше установленного времени.

По его словам, работодатель не всегда сам замечает, когда нагрузка на сотрудника растёт, поэтому важно открыто говорить о своих достижениях, дополнительных обязанностях и необходимости пересмотра условий труда.

Не стоит обращаться с такими просьбами слишком часто, но периодически напоминать о своём вкладе в работу нужно. Если у сотрудника появились дополнительные расходы, увеличилось количество задач или рабочее время, он имеет право обсудить это с руководством

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее в СФ призвали готовить законы для обеспечения цифровой зрелости предприятий. По словам сенатора Ивана Евстифеева, технологическая модернизация производств должна стать ответом на кадровый вызов.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко говорила, что России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.