В СФ рассказали, что делать при задержке зарплаты

При задержке зарплаты работник имеет право потребовать компенсацию, рассказал член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов.

Он отметил, что минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию даже в том случае, если задержка произошла не по его вине, например из-за технического сбоя в банке.

Если зарплату сотрудникам задерживают более чем на 15 дней, они имеют право остановить работу на весь период - ровно до того, как им заплатят. Но оповестив работодателя. При этом средний заработок в случае такого простоя за людьми сохраняется

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

По словам парламентария, это правило не действует для некоторых категорий работников, в том числе военнослужащих, государственных служащих, сотрудников скорой помощи и опасных производств, а также в период чрезвычайных ситуаций.

Гибатдинов добавил, что если работодатель не реагирует на требования выплатить зарплату и компенсацию, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За невыплату зарплаты предусмотрена административная, а в некоторых случаях — уголовная ответственность. В наиболее серьёзных случаях наказание может предусматривать до пяти лет лишения свободы, пишет «Газета.Ru». https://www.gazeta.ru/ 

Ранее в СФ поддержали законодательное закрепление конкретных показателей для испытательного срока. По словам сенатора Владимира Пушкарёва, это шаг к цивилизованному рынку труда и снижению количества конфликтов при увольнении. 

Сообщалось, что россияне стали чаще увольняться «в никуда» из-за усталости, эмоционального выгорания и желания сменить сферу деятельности. При этом большинство уверены, что проблем с поиском нового места работы не будет. 

Как писал «СенатИнформ», сотрудник, считающий, что его трудовые права нарушены, может направить на портале «Онлайнинспекция.рф» обращение своему работодателю для урегулирования ситуации.