В СФ поддержали введение чётких правил для испытательного срока

Законодательное закрепление конкретных показателей для испытательного срока — это шаг к цивилизованному рынку труда и снижению количества конфликтов при увольнении, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Владимир Пушкарёв, комментируя законопроект, подготовленный в ГД.

На рассмотрение планируют внести поправки, которые установят критерии для сотрудников на время испытательного срока, сообщило ТАСС.  В Трудовом кодексе хотят закрепить, что в договорах с работниками должны быть указаны показатели для оценки соответствия человека полученной им работе. Ещё до подписания контракта работодатель ознакомит с этими правилами. Если результаты во время испытательного срока не будут соответствовать критериям, работника могут уволить, расторгнув трудовое соглашение. Об этом его должны предупредить в письменной форме как минимум за три рабочих дня до увольнения, с указанием причин.

Сенатор Владимир Пушкарёв поддержал инициативу. По его словам, сейчас формулировки в Трудовом кодексе об «испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе» слишком размыты и дают широкое поле для субъективных толкований. Закрепление конкретных критериев защитит права работников и снизит риски конфликтов.

Введение критериев для испытательного срока - это прямая и эффективная мера защиты прав трудящихся. Человек должен заранее знать, какой объём работы, в какие сроки и с каким качеством он обязан выполнить

Владимир Пушкарёв, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

Таким образом, у работодателя исчезает возможность злоупотреблять испытательным сроком как механизмом для привлечения дешёвой временной рабочей силы или средством сведения личных счетов, считает парламентарий. При этом очень важно, что расторжение договора станет возможным только при документальном подтверждении несоответствия чётко оговоренным условиям. «Ознакомление с критериями под подпись до подписания трудового договора — фундаментальное условие справедливости, - подчеркнул Владимир Пушкарёв. - Если человека не известили о правилах игры, то и уволить за их невыполнение неправомерно».

Генпрокурор РФ Александр Гуцан на 611-м пленарном заседании Совета Федерации сообщил, что в 2025 году прокурорам удалось добиться погашения долгов по зарплате в размере 30 млрд рублей. 

В 2025 году Роструд запустил реестр недобросовестных работодателей. В список вносят тех, кто нарушает права сотрудников – например, платит зарплату ниже МРОТ или оформляет людей по гражданско-правовому договору, чтобы сэкономить на налогах. 

Как писал «СенатИнформ», сотрудник, считающий, что его трудовые права нарушены, может направить на портале «Онлайнинспекция.рф» обращение своему работодателю для урегулирования ситуации.