В СФ рассказали, как повысить эффективность расходов на профобучение

Чтобы на работу устраивалось больше людей, прошедших переподготовку и обучение новой специальности, нужно тщательно тестировать таких граждан перед курсами и контролировать их трудоустройство, сказала «СенатИнформ» зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева, комментируя данные Счётной палаты.

В России с 2021 года действует федеральный проект содействия занятости, благодаря которому россияне могут пройти переобучение, курсы повышения квалификации, освоить востребованные на рынке труда профессии. Аудиторы Счётной палаты проанализировали эффективность расходов Роструда на гранты для организации профобучения и дополнительного образования россиян в 2023-3035 годах. Выяснилось, что только 25% участников таких программ смогли найти новую работу, пишут «Ведомости».  Ведомство отметило, что выделенные на федеральный проект средства расходуют недостаточно эффективно.

По словам сенатора Алтабаевой, нужно учитывать как потребности работодателя, так и возможности претендента на рабочее место. У кандидата может быть недостаточно знаний по новой специальности, и восполнить их за короткий период переобучения не получится.

Для того, чтобы повысить эффективность программ переподготовки, нужно шире использовать тестирование перед началом обучения, чтобы выявить способности кандидатов. Стартовые позиции следует определять чётче, и это повысит шансы на дальнейшее трудоустройство

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Парламентарий считает, что следует контролировать трудоустройство граждан после прохождения курсов, возможно даже ввести ответственность для тех, кто обучился, но не ищет новую работу.

Ранее «СенатИнформ» писал, что 85% россиян хотели бы вернуть систему бесплатного начального профессионального образования, чтобы старшеклассники могли параллельно с учёбой получить профессию. 

В Трудовом кодексе хотят закрепить определение ученического договора . Такое соглашение можно будет заключать с работниками или соискателями на должность. Обучение проходит за счёт работодателя, который гарантирует последующее трудоустройство, а ученик обязуется пройти переподготовку и затем работать на оплатившем её предприятии.

Спикер СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен стабильный прогноз ситуации на рынке труда на 10-30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.