В СФ рассказали, как привести к балансу рынок труда в России

В первом полугодии 2026 года на российском рынке труда стало меньше вакансий, но больше соискателей. По сравнению с прошлым годом число предложений от работодателей снизилось на 19%, а количество резюме выросло на 28%, говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Больше всего сотрудников по-прежнему требуется в розничной торговле, на втором месте остаётся промышленность, где сохраняется высокий спрос на квалифицированные кадры. При этом вакансий стало меньше почти во всех сферах: например, в логистике и медицине — на 14%, в банковской сфере — на 22%.

Количество резюме выросло практически во всех отраслях. Самый заметный рост зафиксирован в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%), куда часто приходят молодые специалисты без опыта. В добывающей отрасли прирост оказался ниже (+17%) из-за сложных условий труда и вахтового формата.

Несмотря на рост числа кандидатов, компаниям по-прежнему сложно находить подходящих сотрудников. Главная проблема — несоответствие между требованиями работодателей и ожиданиями соискателей.

Отмечается, что оптимизацию проводят 18% компаний, ещё 4% планируют её в ближайшее время, но только 1% работодателей рассматривает сокращение большого числа сотрудников. Уровень безработицы в мае 2026 года составил 2,1% — это один из самых низких показателей за всю современную историю страны.

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что уменьшение количества вакансий и одновременный рост числа резюме говорят о постепенном выходе рынка труда из периода острого дефицита кадров. Однако это не означает, что проблема полностью решена, считает он.

По словам Гибатдинова, во многих важных для страны сферах — промышленности, сельском хозяйстве, медицине и других отраслях — по-прежнему не хватает квалифицированных работников.

Парламентарий уверен, что важно не только создавать новые рабочие места, но и делать профессии более привлекательными: повышать зарплаты, улучшать условия труда.

Только такой комплексный подход позволит обеспечить устойчивое развитие экономики

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее в СФ призвали готовить законы для обеспечения цифровой зрелости предприятий. По словам сенатора Ивана Евстифеева, технологическая модернизация производств должна стать ответом на кадровый вызов. 

По словам сенатора Наталии Косихиной, для создания здоровой атмосферы в коллективе важны комфортные условия не только на рабочем месте, но и проведение мероприятий в нерабочее время. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен госзаказ на подготовку кадров. По её словам, прогноз рынка труда надо составлять на 10-30 лет вперёд.