В СФ считают, что молодым сотрудникам нужен гибкий график и соцпакет

Представители различных отраслей должны сами стимулировать приход на производство молодых сотрудников, чтобы справиться с кадровым дефицитом, сказал «СенатИнформ» глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко. Он отметил, что людям нужны комфортные условия труда, хорошая заработная плата и социальный пакет.

Ранее, на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что до 2030 года отечественной экономике нужно 10,9 млн работников. В среднем ежегодно предстоит привлечь 2,2 млн человек. Больше двух третей дефицита — специалисты со средним профессиональным образованием. Серьёзный прирост сотрудников, по прогнозу Минтруда, произойдёт в обработке, транспортировке и хранении, а также в индустрии гостеприимства.

По словам сенатора Вячеслава Тимченко, чтобы решить проблему кадрового дефицита, необходим комплексный подход. И в этом должны активно участвовать сами работодатели.

Следует как можно активнее вовлекать представителей различных сфер, чтобы они сами стимулировали приход молодых кадров. Для этого необходимо создавать комфортные условия труда, оснащать производство современной техникой, предоставлять социальный пакет, достойную оплату труда, возможности гибкого графика

Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности

Также следует совершенствовать систему среднего специального технического образования, которое является главным источником для восполнения квалифицированной рабочей силы в экономике, отметил парламентарий. Но основное при решении проблемы кадрового дефицита – справиться с демографическими проблемами, стимулируя рождаемость и помогая семьям с детьми. «Тогда появится потенциальный источник для того, чтобы пополнять трудовые ресурсы», — подчеркнул Тимченко.

Ранее Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России требуется государственный заказ на подготовку кадров. По её мнению, необходим стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд.