В СФ считают, что нужна шкала мер поддержки от компаний для работающих мам

Меры корпоративной поддержки работающих матерей должны зависеть от количества детей в семье. Такое мнение член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина высказала в разговоре с «СенатИнформ».

Сервис по поиску работы SuperJob опубликовал результаты исследования, выяснилось, что 12% матерей не хватает возможности работать в режиме гибкого графика, 11% - доплаты к заработку и матпомощи. Возможность перейти на удалёнку или работать в гибридном режиме необходима каждой десятой женщине. Ещё 10% были бы благодарны за дополнительный выходной на неделе или добавочные дни к основному отпуску, 5% хотели бы трудиться в режиме сокращённого дня. У 4% женщин запрос на более человечное отношение работодателей к их потребностям, например, понимание необходимости ухода на больничные с детьми.

Сенатор Косихина в разговоре с нашим изданием сказала, что сегодня поддержка работающих матерей - один из ключевых приоритетов социальной политики государства, и от работодателей ожидают активного участия в реализации таких установок. Парламентарий отметила, что уже принят комплекс мер, в том числе законодательных, направленных на создание баланса между трудовой деятельностью женщин и семьёй.

«Но сегодня, когда мы говорим о повышении рождаемости в стране, мне кажется, работодателям нужно не только соблюдать законы, но и создавать благоприятную корпоративную среду, чтобы женщины могли совмещать материнство с работой», - сказала Косихина.

В то же время она заметила, что, чем больше в семье детей, тем больше обязанностей и задач, которые ложатся на женщину.

Поэтому считаю, что нужна прогрессивная шкала мер поддержки от компаний для работающих мам в зависимости от числа детей в семье. Это будет важным стимулом для женщины для принятия решения о рождении второго, третьего и последующих детей 

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Напомним, в 2024 году был утверждён корпоративный демографический стандарт, разработанный совместно с работодателями и профсоюзами. Документ носит рекомендательный характер для работодателей, в нём перечислены меры поддержки сотрудников с детьми. 

Ввести корпоративный демографический стандарт в 2023 году предложила Председатель СФ, глава Совета при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики Валентина Матвиенко. 

Ранее она подчёркивала, что в России для женщин открыты все возможности, а отношение к роли и миссии россиянок со стороны власти и общества кардинально изменилось.

По мнению вице-спикера СФ Инны Святенко, женщины могут чувствовать себя состоявшимися, когда их жизнь основывается на трёх китах: семье, карьере и хобби.