В СФ считают, что ИИ может быть полезным инструментом для отбора кадров

Сотрудничество между искусственным интеллектом (ИИ) и профессиональными рекрутёрами будет наиболее эффективным способом в отборе соискателей. Об этом «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.

Так он прокомментировал планы Правительства РФ попробовать новый способ отбора сотрудников на государственную службу с использованием ИИ. Этот эксперимент начнётся с 1 сентября 2023 года и продлится до 1 ноября 2024 года, пишут «Известия».

Для этой цели Минцифры предлагает использовать специальную платформу «Государственные кадры», созданную на базе «Гостеха». Она позволит автоматизировать процессы, связанные с отбором, развитием, оценкой и мотивацией государственных служащих. Платформа также будет помогать формировать профессиональную культуру и бороться с коррупцией в государственных органах. В первой фазе эксперимента примут участие Минтруда, Минфин, Минцифры, Минэк, а также подведомственные им организации.

Использование искусственного интеллекта для отбора сотрудников может быть полезным дополнением при отборе соискателей, считает сенатор Вадим Деньгин. При этом ничто не заменит оценку живым человеком, который способен выявить настоящего профессионала, уверен он.

Очень важно, чтобы специалисты, занимающиеся подбором персонала, обладали соответствующими знаниями и навыками. Для этого существует обучение и специализированное образование. Это остаётся важной частью процесса, которую искусственный интеллект не может заменить

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

По мнению сенатора, искусственный интеллект может служить вспомогательной системой. Например, начальник управления кадров может использовать ИИ для автоматизации некоторых задач. Но в конечное решение о том, подходит ли тот или иной кандидат, должно оставаться за человеком, уверен Вадим Деньгин.