За прямой ущерб работодателю грозит материальная ответственность

Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, если он причинил прямой ущерб и его вина доказана. Для этого необходимо провести расследование, запросить у сотрудника письменные объяснения и установить размер убытка, сообщил Роструд в своём Telegram-канале. 

По закону, сотрудник обязан возместить прямой ущерб, но не упущенную выгоду. Причём максимальная ответственность обычно ограничена среднемесячным заработком человека, если не предусмотрено иное.

В Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд

Также отмечается, что полная материальная ответственность может возлагаться на работника в случаях, таких как недостача ценностей, умышленное причинение ущерба, или ущерб, причинённый в состоянии опьянения или в результате преступных действий. Среди других причин — разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В Роструде также подчеркнули, что при нарушении трудовых прав россияне могут обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». 

Ранее сообщалось, что только за три месяца прошлого года специалисты Роструда провели более 90 тыс. консультаций для работников и работодателей. 

Генпрокурор РФ Игорь Краснов говорил, что прокуроры ежедневно следят за ситуацией на рынке труда и принимают меры для защиты трудовых и социальных прав граждан, в том числе в случаях вынужденных простоев, сокращений штатов и других изменений в занятости.

Сенаторы поддержали закон, согласно которому в РФ борьбой с задолженностями по заработной плате займутся специальные межведомственные комиссии.