Больше 50% россиян достигли баланса между работой и личной жизнью

27% россиян полностью довольны своей работой, а 28% оценивают её положительно. При этом 21% опрошенных не очень рады текущей ситуации, а 13% негативно относятся к своей деятельности, говорится в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

Основными факторами удовлетворённости стали хорошее сочетание работы и личной жизни (58%), поддержка со стороны руководства (47%) и достойная зарплата (42%), пишут «Известия». 

Согласно опросу, люди также положительно оценивают хороший коллектив (40%), интересные задачи (39%), отсутствие бюрократии (28%) и комфортные условия в офисе (26%). Более 20% респондентов выделили важность гибкого графика и возможности работать удаленно.

Главными причинами недовольства являются низкая зарплата (48%), отсутствие карьерных перспектив (37%) и скучные задачи (34%). Избыток бюрократии и отсутствие профессионального роста также влияют на удовлетворённость работой.

Что касается планов на будущее, 34% респондентов собираются сменить место работы, но остаться в той же сфере. 16% хотят развиваться в другой области, а 8% уже уволились. 42% не планируют менять свою работу.

Член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что работа — это важная часть жизни, и каждый человек сам выбирает, как к ней относиться. Он полагает, что идеальная ситуация — это когда работа приносит не только доход, но и комфорт, и человек наслаждается процессом.

Когда мы поглощены работой, легко забыть, что важные моменты жизни — это не только достижения на профессиональном фронте, но и время с семьёй. Поэтому очень важно соблюдать баланс и уделять внимание близким 

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее сенатор Наталия Косихина отмечала, что работодатели должны создавать условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.

По мнению сенатора Екатерины Алтабаевой, россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать — трудиться в офисе или дома — если это не мешает профессиональной деятельности.