Для социально ориентированных компаний предложили расширить налоговые льготы

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил расширить перечень не облагаемых налогами расходов компаний, направленных на поддержку семей с детьми. Об этом рассказал президент союза Александр Шохин в ходе форума «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей» в рамках Недели российского бизнеса.

Напомним, с начала этого года единовременная выплата сотруднику при рождении ребёнка на сумму до 1 млн рублей не облагается НДФЛ, страховыми взносами и может быть учтена в составе внереализационных расходов при исчислении налога на прибыль.

По мнению бизнеса, было бы правильно увеличить список таких расходов, поскольку компании системно подходят к вопросу поддержки семей и, кроме выплат при рождении детей, например, решают жилищные проблемы сотрудников через корпоративные программы или помощь в уплате ипотечных кредитов.

Сегодня во многих крупных компаниях, например в «Россетях» и «Северстали», предусмотрены различные социальные выплаты, включая ежемесячную прибавку многодетным семьям на каждого ребёнка и ежемесячные выплаты за досрочный выход из декретного отпуска.

Комментируя предложение РСПП «СенатИнформ», член Комитета СФ по экономической политике Владимир Кравченко подчеркнул, что помощь сотрудникам с детьми – это верная политика для любой компании, как крупной, так и небольшой, но проводить её надо не ради освобождения от налогов на прибыль. По словам парламентария, в целом предложение о поддержке социально ориентированного бизнеса стоит внимания. Однако при его реализации могут заметно пострадать бюджеты всех уровней, особенно региональные, куда зачисляется 17% налога на прибыль. В нынешнее непростое время этого допускать нельзя.

Есть уже определённые преференции, но расширять их именно сейчас – плохая идея. В будущем к ней можно будет вернуться

Владимир Кравченко, член Комитета СФ по экономической политике

Наше издание писало, что российские власти составят рейтинг компаний, которые проводят эффективную корпоративную социальную политику в части поддержки семей с детьми и повышения рождаемости. 

Напомним, в России утверждён корпоративный демографический стандарт. Он носит рекомендательный характер для работодателей и содержит меры поддержки сотрудников с детьми. Например, предоставление жилья, выплата матпомощи, создание корпоративных яслей и детсадов. 

Ввести такой стандарт предложила Председатель СФ, глава Совета при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики Валентина Матвиенко. Она подчёркивала, что женщины и мужчины не должны вставать перед выбором – семья или карьера. 

Спикер неоднократно говорила, что важнейшим государственным приоритетом остаётся поддержка семей с детьми.