Испытательный срок на работе для женщин с детьми до 3 лет могут отменить

Работодателям могут запретить устанавливать женщинам с детьми до 3 лет испытательный срок при приёме на работу. Такой законопроект подержало правительство РФ. Документ, разработанный в нижней палате, вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой сейчас льгота действует для матерей с детьми до 1,5 лет.

В пояснительной записке отмечается, что воспитание ребёнка до 3 лет является периодом большой нагрузки и ответственности для женщины, особенно в случае завершения декрета. А потому установление испытательного срока при приёме на работу в этот период создает избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет возвращение к профессиональной деятельности, пишет ТАСС.

В кабмине согласились с этим, уточнив, что реализация инициативы не окажет влияния на доходы или расходы бюджетной системы страны. Но уточнили, что сроки вступления поправок в силу нужно привести в соответствие с положениями федерального закона «Об обязательных требованиях в РФ», то есть не ранее чем через 90 дней после публикации.

Очень разумной назвала инициативу в разговоре с «СенатИнформ» замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева. Она напомнила, что в рамках Совета при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики под председательством спикера верхней палаты Валентины Матвиенко поднимался вопрос создания условий для того, чтобы женщина, которая родила ребёнка и находится в декретном отпуске до 1,5 или 3 лет малыша, не отрывалась от производства. И, например, получила возможность бесплатно проходить профессиональную переподготовку, чтобы быть в курсе изменений, которые произошли в её сфере деятельности, пока она не работала.

А ещё было бы хорошо привлекать женщин, которые находятся в декрете и продолжают числиться на той или иной должности, к краткосрочным программам повышения квалификации в режиме онлайн. Тогда молодые мамы будут чувствовать, что профессионально готовы к выходу на работу, и все связанные с этим процессы пройдут легче

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее сенатор Наталия Косихина высказывала мнение, что меры корпоративной поддержки работающих матерей должны зависеть от количества детей в семье. 

Напомним, в 2024 году утверждён корпоративный демографический стандарт, разработанный совместно с работодателями и профсоюзами. Ввести его ещё в 2023 году предложила Председатель СФ Валентина Матвиенко. 

Она говорила, что в РФ для женщин открыты все возможности, а отношение к роли и миссии россиянок со стороны власти и общества кардинально изменилось. 

Наше издание публиковало результаты опросы, согласно которым 32% женщин считают, что декрет мешает их карьерному росту и развитию.