Какие выплаты положены при срочном трудовом договоре

При заключении срочного договора работник может рассчитывать на выплаты помимо зарплаты. Об этом россиянам напомнили в Telegram-канале «Госуслуг».

Срочный договор заключают, если с учётом специфики работы или условий нет возможности заключить договор на неопределенный срок: например, для замены отсутствующего работника или выполнения сезонных работ, при работе за границей, для практики и стажировки, на время общественных работ, для прохождения альтернативной службы. Срочный договор можно заключать по соглашению сторон. Максимальный срок такого трудового договора — 5 лет.

Стоит обратить внимание на то, что, если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.

Пособие по временной нетрудоспособности таким работникам назначают, если больничный был открыт во время действия договора и 30 дней после его окончания. Если срок договора истекает во время больничного, компенсацию выплатят за все дни болезни. Если заключен договор сроком до 6 месяцев, больничный работнику оплачивают не более 75 календарных дней за весь срок этого договора.

Также специалисты рассказали, как рассчитываются отпускные для работников со срочным договором. Так, за каждый отработанный месяц оплачивается: 2 календарных дня — при договоре до 2 месяцев или на сезонные работы, и 2,33 календарных дня отпуска — при договоре более 2 месяцев. Кроме того, вы можете получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Декретные выплачиваются минимум за 140 календарных дней. Срочный договор должны продлить до окончания беременности или декретного отпуска. При этом беременную женщину можно уволить после окончания срока договора, только если она была принята на место отсутствующего сотрудника.

Если происходит ликвидация компании и сокращение штата, работник получает средний месячный заработок. А по истечении срока договора — по договоренности сторон. При этом выходное пособие не выплачивают, если срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев.

Как ранее сообщало наше издание, спикеры обеих палат парламента Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин, а также сенаторы и депутаты внесли в Госдуму законопроект «О занятости населения в РФ». В нём, в частности, прописали такие понятия, как «подходящая работа» и «платформенная занятость».

В ноябре 2022 года глава Роструда Михаил Иванков заявлял, что в цифровой формат постепенно будут переведены все услуги в сфере занятости населения: россияне смогут дистанционно обратиться не только за содействием в поиске работы, но и за помощью в оформлении самозанятости, открытии собственного дела, профилировании.