Минтруд сформировал прогноз кадровой потребности на 5 лет

В перспективе до 2030 года по сравнению с базовым 2022 годом в занятость необходимо дополнительно привлечь 3,1 млн человек. Ранее речь шла о потребности в 2,4 млн. Об этом министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил в ходе «правительственного часа» на 583-м пленарном заседании Совета Федерации.

По его словам, на текущий момент уровень безработицы сохраняется на минимальных отметках — 2,3%. Численность занятых достигла почти 75 млн человек, но экономика требует больше трудовых ресурсов.

Президентом была поставлена задача рассчитать, сколько и каких специалистов в каких регионах потребуется для того, чтобы обеспечить национальные цели развития, напомнил министр.

Для этого мы сформировали прогноз кадровой потребности на пятилетний период. В нём учли прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включённые в документы стратегического планирования, и демографические тренды

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ

Он рассказал, что была проанализирована не только новая потребность, которая возникает в связи с ростом отраслей, но и так называемая замещающая потребность, связанная с ежегодным выходом работников на пенсию.

Кроме того, чтобы детально разложить структуру потребностей по уровню квалификации и специальностям, был проведён Всероссийский опрос работодателей, в котором приняли участие 260 тыс. компаний с 22 млн работников.

Для подготовки прогноза эксперты обработали 3 млн уникальных наименований должностей. «В результате этой работы мы впервые получили детализированный прогноз в отраслевом, региональном и профессионально-квалификационном разрезах», — рассказал Котяков.

Ранее глава СФ Валентина Матвиенко говорила, что нашей стране необходим прогноз ситуации на рынке труда на ближайшие 30 лет и государственный заказ на подготовку кадров.