Соцпакет вместо зарплаты намерены увеличить большинство работодателей

Большинство работодателей в России решили увеличить траты на соцпакеты для сотрудников вместо повышения им зарплат, говорится в исследовании НПФ «Достойное будущее». 

В опросе приняли участие представители 250 российских компаний. 78% из них нарастили траты на соцпакеты в 2024 году, а 82% планируют увеличить этот вид расходов и текущем году. Каждый четвертый собирается потратить больше на 10–15%.

Среди планируемых расходов — программы повышения квалификации и обучения, психологическая поддержка, ДМС, программа компенсации обедов и спортивные направления, а также корпоративная пенсионная программа, сообщила газета «Ведомости».

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина считает, что политика работодателей тут не очень верна. В беседе с «СенатИнформ» законодатель отметила, что все предлагаемые приятные бонусы – хорошая вещь, но, в любом случае, нужно сначала повышать оклады, а потом уже как дополнение предлагать всё остальное.

Это будет правильно и уважительно по отношению к сотрудникам и может быть для каждой компании одним из самых верных управленческих решений

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор Вячеслав Тимченко говорил, что для привлечения новых сотрудников работодатели должны создавать комфортные условия труда, оснащать производство современной техникой, предоставлять социальный пакет, достойную зарплату и возможности гибкого графика. 

Глава СФ Валентина Матвиенко предлагала ввести корпоративный демографический стандарт, отмечая, что в некоторых регионах компании уже воссоздают ясли, поддерживают женщин, которые вышли из декретного отпуска. 

«СенатИнформ» приводил результаты опроса, которые показали, что число компаний, где сотрудники работают только в офисе, снизилось с 57% до 50%, а полностью на удалёнке людей оставляют только 6% работодателей.