Треть предпринимателей не знакомы с понятием «нетворкинг»

Около 35% предпринимателей не знакомы с понятием «нетворкинг», но активно устанавливают деловые контакты. Опрос сервиса «ЮKassa» показал, что ещё 33% считают нетворкинг полезным, но не всегда эффективным инструментом для бизнеса.

Согласно исследованию, 19% респондентов считают нетворкинг важным для развития. Однако 41% предпринимателей признают, что им мешает нехватка времени для активного нетворкинга, а 32% не видят в этом особой пользы, пишет ТАСС.

Основной целью нетворкинга для 68% опрошенных является поиск новых клиентов, на втором месте — обмен опытом, а на третьем — получение экспертных знаний. Однако трудности, такие как нехватка времени, отсутствие подходящих мероприятий и сложности с установлением доверия, препятствуют активному использованию этого инструмента для бизнеса.

Член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин сказал «СенатИнформ», что в современном мире человек сталкивается с множеством вызовов, таких как смена работы, места жительства, различными внешними факторами. Поэтому важно, чтобы человек не оставался изолированным, а активно взаимодействовал с другими людьми и строил связи в разных сферах жизни.

Нетворкинг — это ключевой инструмент, который помогает открывать новые возможности и развивать себя в направлениях, которые раньше могли казаться неинтересными. Главное — это умение общаться, вести переговоры и поддерживать связи с людьми

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее другое исследование показало, что большинство россиян (41%) общается с коллегами вне работы, 30% раньше встречались, но прекратили, а 28% считают, что не стоит смешивать работу и личную жизнь. 

Сенатор Айрат Гибатдинов предложил сократить на час рабочий день перед выходными. По его мнению, это снизит чрезмерную нагрузку на людей, предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места. 

В Роскачестве давали советы о том, как правильно разговаривать с начальством о прибавке к зарплате. Так, сотруднику нужно объективно оценить, как он выполняет свои рабочие обязанности и не было ли к нему претензий в последнее время, а непосредственно в беседе привести аргументы и назвать желаемую сумму.