В СФ предложили повышать зарплаты гражданам в соответствии с их стажем

Почти четверть россиян не решаются просить у работодателя повышения зарплаты. Так, 23% объясняют это тем, что их оклад установлен по фиксированной тарифной ставке и изменить его нельзя, говорится в исследовании SuperJob.

Ещё 22% уверены, что такой разговор не принесёт результата, поэтому даже не пытаются просить прибавку. Для 15% проще найти новую работу с более высокой зарплатой, чем добиваться повышения на нынешнем месте.

Согласно опросу, 9% считают, что руководство просто не хочет повышать зарплаты, 6% испытывают психологический дискомфорт перед таким разговором. Еще 7% не обращаются за прибавкой из-за сложного финансового положения компании, а столько же предпочитают ждать, пока работодатель сам предложит повышение.

При этом только 3% россиян считают, что их нынешняя зарплата полностью соответствует их квалификации.

Большинство опрошенных (80%) уверены, что заслуживают более высокой оплаты труда. Из них 29% уже обсуждали с руководством повышение зарплаты, еще 29% собираются сделать это в ближайшее время. Однако 22% признаются, что, хотя считают себя недооцененными, просить прибавку все равно не будут.

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина сказала «СенатИнформ», что многие сотрудники не решаются просить о повышении зарплаты, поскольку считают такой разговор сложным и деликатным.

По её мнению, более справедливой была бы прозрачная система оплаты труда, при которой рост зарплаты был бы заранее привязан к стажу работы.

Повышение зарплаты можно заранее привязать к определенным срокам работы в компании — через один, три, пять или десять лет. Тогда сотрудник с самого начала будет понимать, как будет расти его доход

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Она также подчеркнула, что опытные сотрудники особенно ценны для работодателей, поскольку компания уже вложила средства в их обучение и адаптацию. Поэтому, по её словам, логично, чтобы уровень оплаты труда постепенно рос вместе со стажем.

При этом Наталия Косихина отметила, что сегодня многие предприятия находятся в непростой экономической ситуации.

«Поэтому такие предложения пока скорее следует рассматривать как ориентир для дальнейшего развития системы оплаты труда», — добавила она.

Ранее сенатор Вадим Деньгин сказал, что перед трудоустройством на новую работу важно оценить совокупность факторов — условия труда, перспективы развития, специфику компании и собственные ожидания.

Сенатор Айрат Гибатдинов считает, что важно не только создавать новые рабочие места, но и делать профессии более привлекательными: повышать зарплаты, улучшать условия труда.