Создано 05.10.2021
В СФ призывают ускорить принятие законопроекта о втором бесплатном образовании для инвалидов
Год назад Президент РФ поставил задачу по значительному росту доли трудоустроенных людей с инвалидностью: к 2025 году вдвое увеличить количество занятых среди инвалидов (до более чем 51%). Очевидно, что достичь таких масштабных изменений будет возможно только при плотном сотрудничестве всех заинтересованных сторон, заявила член Комитета СФ по социальной политике Мария Львова-Белова в ходе тематического круглого стола в верхней палате.
Она подчеркнула, что сейчас на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, в соответствии с которым лицам, ставшим инвалидами в трудоспособном возрасте и нуждающимся в получении новой профессии (квалификации), гарантируется возможность получения второго среднего профессионального или высшего образования — на безвозмездной основе.
Мы будем просить коллег депутатов рассмотреть эти поправки в максимально короткие сроки
Мария Львова-Белова, член Комитета СФ по социальной политике
Директор департамента координации деятельности образовательных организаций Минобрнауки РФ Наталья Трухановская, в свою очередь, сообщила, что на профориентацию и комплексное сопровождение образовательного процесса, а также содействие трудоустройству выпускников с инвалидностью направлена деятельность сети ресурсных учебно-методических центров (РУМЦ) по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на базе вузов, организованная в рамках госпрограммы «Доступная среда».
По состоянию на 1 сентября 21 РУМЦ объединяет более 570 вузов-партнеров. При этом, по данным за 2020 год, в вузах обучается 28 699 студентов с инвалидностью и с ОВЗ, 88,6 % которых — в РУМЦ и в вузах-партнерах, отметила Трухановская.
Напомним, в апреле «СенатИнформ» писал, что система квотирования рабочих мест для инвалидов требует модернизации. Как заявлял первый зампред Комитета СФ по социальной политике Валерий Рязанский, необходимо перераспределение квот для инвалидов между организациями, которые могут взять на работу людей с ограниченными возможностями, и теми компаниями, которые в силу объективных причин не способны это делать.