В СФ уверены, что надо привлекать малый и средний бизнес к целевому набору

Регионы должны создавать условия для того, чтобы молодые специалисты оставались на местных пердприятиях, а не уезжали в другие субъекты РФ в поисках лучших зарплат. Об этом сказал телеканалу «Вместе-РФ» член Комитета СФ по экономполитике Иван Евстифеев.

Сенатор подчеркнул, что целевое обучение сегодня помогает работодателям заранее готовить нужных специалистов, а студентам — получать образование с поддержкой и гарантией трудоустройства. По его словам, к целевому обучению стоит активнее подключать не только крупные корпорации, но малый и средний бизнес — особенно в тех регионах, где нет крупных компаний.

У нас же не во всех субъектах представлены крупные госкорпорации, а студенты-то у нас с вами везде есть. А потом мы удивляемся, почему у нас студенты из далёкого региона, где не представлены крупные госкорпорации, уезжают куда-то? Кадры же, о которых мы с вами говорим, более 3 млн человек, они же нужны не только для госкорпораций

Иван Евстифеев, член Комитета СФ по экономической политике

Парламентарий отметил, что зарплатные ожидания выпускников могут не совпадать с реальностью — особенно если в других регионах предлагают больше. Поэтому они решают уехать. Чтобы этого избежать, необходимо плотное взаимодействие между вузами, работодателями и региональными властями.

Ранее глава СФ Валентина Матвиенко предложила оценивать вузы не по конкурсу на поступление в них, а по количеству выпускников, которые, окончив обучение, без проблем нашли работу по специальности.

По её мнению, России нужен государственный заказ на подготовку кадров и стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд. Для этого должна быть чёткая координация действий Минобрнауки, Минэкономразвития и Минтруда.