Работодателей обяжут в течение 1 месяца отвечать на запросы профсоюзов

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала документ, обязывающий работодателей предоставлять ответы на запросы профсоюзов в чётко указанный срок. Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Игорь Мурогв беседе с «СенатИнформ» отметил, что введение сроков для ответов работодателей — не просто формальность, а реальный инструмент защиты прав работников

Инициатива, разработанная в ГД, предусматривает изменения в статью 370 Трудового кодекса, которая даёт профсоюзам право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства. Сейчас в ней не указан срок, в течение которого работодатели обязаны отвечать на запросы профсоюзных организаций. Это приводит к затягиванию сроков и игнорированию запросов, пишут «Ведомости». В ГД считают, что работодателям на ответ следует дать 14 дней, а правительство предлагает увеличить этот период до 1 месяца. При этом сохранится действующая норма, по которой работодатель в течение недели должен сообщить профсоюзу, рассмотрено ли требование об устранении выявленных нарушений и какие меры приняты.

По словам сенатора Игоря Мурога, отсутствие чёткого периода для ответа нередко превращает диалог между профсоюзом и руководством в бесконечную переписку: запрос может «зависнуть» на месяцы из-за внутренних согласований или простого игнорирования. В результате коллектив остаётся без ответа по ключевым вопросам — будь то задержки зарплат, изменения условий труда или массовые сокращения. Сенатор привёл в пример ситуацию: цеху обещают повышение норм выработки, но работники через свой профсоюз требуют разъяснений и гарантий. Без жёстких сроков для ответа работодатель может месяцами отправлять запросы «наверх», фактически блокируя обсуждение до момента, когда решение уже будет принято в одностороннем порядке.

Для сотрудников введение таких сроков означает возможность действовать превентивно, а не реагировать постфактум. Профсоюз сможет оперативно получать официальные ответы, фиксировать нарушения и инициировать защиту интересов коллектива ещё до возникновения конфликта

Игорь Мурог, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Парламентарий уверен, что новые нормы будут снижать уровень тревожности среди сотрудников: люди увидят, что их представители получают реакцию от руководства, а не сталкиваются с глухой стеной молчания. В результате институт социального партнёрства станет действительно работающим механизмом, где права защищены, а интересы сторон уважаются. «Важно при этом предусмотреть разумный переходный период и унифицированные шаблоны запросов, чтобы новые правила не стали поводом для технических ошибок со стороны кадровых служб», — сказал Игорь Мурог. 

Как писал «СенатИнформ», в России хотят установить минимальный почасовой размер оплаты труда. Этот показатель не может быть ниже стоимости часа работы, исчисленной из МРОТ. 

Ранее в СФ поддержали законодательное закрепление конкретных показателей для испытательного срока. По словам сенатора Владимира Пушкарёва, это шаг к цивилизованному рынку труда и снижению количества конфликтов при увольнении. 

Напомним, что в 2025 году Роструд запустил реестр недобросовестных работодателей. В список вносят тех, кто нарушает права сотрудников, платит зарплату ниже МРОТ или оформляет людей по гражданско-правовому договору, чтобы сэкономить на налогах.