В СФ считают, что в трудовом законодательстве можно закрепить требования к личным соцсетям сотрудников

В трудовом законодательстве можно закрепить требования к сотрудникам, касающиеся ведения личных аккаунтов в соцсетях, но только в том случае, если будут найдены формулировки, исключающие субъективность оценки. Такое мнение высказала «СенатИнформ» заместитель председателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева, комментируя новость о том, что каждый пятый работодатель (20%) отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях. Как сказано в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob, это на 5% меньше, чем годом ранее. А вот не интересующихся интернет-активностью соискателей в 2021 году стало больше, чем в предыдущем: 55% против 44%. За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10% до 7%. Еще 22% следят за активностью сотрудников в соцсетях, а 56% ее игнорируют.

Что касается работников, то 39% из них учитывают, что работодатель может отслеживать их интернет-активность, 11% ведут социальные сети без оглядки на то, что он подумает. Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом вообще никогда не задумывались.

Сенатор Екатерина Алтабаева отметила, что интерес к жизни сотрудников в соцсетях проявляют не во всех сферах. 

Если речь идет о продавце в супермаркете, например, то вряд ли кто-то будет интересоваться его интернет-активностью. Если же человек состоит на госслужбе, является преподавателем, врачом, то его деятельность в соцсетях, уровень его общения и содержания того, что он выкладывает, могут заинтересовать руководство. Важна именно человеческая позиция, не политическая, не этническая, не конфессиональная

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Она подчеркнула, что, «если работник здравомыслящий, то, в частности, работая в сфере образования, он должен соблюдать определенные нормы поведения и в виртуальном пространстве».

Вчера, 8 ноября, «СенатИнформ» писал, что все услуги в сфере занятости населения можно будет получать через портал «Работа в России». Как отметил премьер-министр Михаил Мишустин, также все документы, которые касаются трудовых отношений, будут переводиться в цифру, что даст новые возможности при поиске работы.

Ранее наше издание сообщало, что большой популярностью пользуется цифровая система «Работа без границ» — база данных с несколькими миллионами резюме, которая объединяет работодателей и работников России, Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана.