Родители детей-инвалидов могут работать неполный день

У работников, воспитывающих детей с инвалидностью, есть определённые гарантии, например неполное рабочее время, сообщил Telegram-канал «Роструда».

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок с учетом условий производства.

Такие работники также имеют право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно помнить, что трудовой договор, например, не может быть расторгнут по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Родители детей-инвалидов также имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Такие дни можно накопить, и однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд по согласованию с работодателем.

Кроме того, один из родителей, воспитывающих ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

При этом, важно помнить, что инвалидность ребёнка может быть установлена на определенный срок или до достижения 18 лет, поэтому право на гарантии и льготы есть только в этих рамках.

Также важно, что при приёме на работу родитель ребёнка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приёме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на её основании.

Ранее наше издание сообщало, что Правительство РФ утвердило перечень основных направлений комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, по которым разрабатываются стандарты оказания таких услуг. 

Напомним, дети с инвалидностью и неработающие инвалиды с детства из семей погибших участников СВО теперь могут получать одновременно две пенсии: по инвалидности и по потере кормильца.