В Минтруда пояснили, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

Работник, у которого есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск, но уже использована основная часть, может по соглашению с работодателем получить компенсацию за дополнительные дни. Об этом рассказал Минтруд в своём Telegram-канале. 

Также компенсация может быть выплачена, если человек работает в условиях, признанных вредными или опасными, а ещё компенсация предусмотрена отраслевым соглашением или коллективным договором.

Кроме того, если сотрудник увольняется и у него остаются неиспользованные дни отпуска, то компенсация выплачивается в день увольнения. Если день увольнения выпадает на выходной, расчёт переносится на первый рабочий день после него.

Однако есть исключения: нельзя заменить денежной компенсацией 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск для беременных женщин и несовершеннолетних, а также дополнительный отпуск для работников, занятых на вредной или опасной работе — минимум 7 дней.

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов внёс в Госдуму законопроект о сокращении на час рабочего дня перед выходными. Он полагает, что это снизит чрезмерную нагрузку на людей, даст возможность создать новые рабочие места. 

Сообщалось, что в 2024 году мужчины в России стали чаще уходить в декрет. По сравнению с 2023 годом показатель вырос на 10–20% в зависимости от региона. 

«СенатИнформ» также писал, что для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на удлинённый и длительный отпуска. В первом случае это 56 дней, а во втором — 1 год.