В СФ напомнили, кто имеет приоритетное право на выбор дат отпуска

Составление графика отпусков — одна из самых сложных и деликатных задач для кадровой службы и руководства подразделений, сказал в интервью «СенатИнформ» член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Игорь Мурог.

Исследование сервиса Superjob показало, что каждый четвёртый работающий россиянин сталкивается с конфликтами в коллективе из-за желаемой даты отпуска. 27% признались, что в их организации бывают такие разногласия. 22% сообщили, что им удаётся договориться между собой без вмешательства начальства или кадровиков, а 5% рассказали, что решить вопросы планирования отдыха возможно только при участии руководства или отдела кадров. В основном, конфликты возникают из-за отдыха в летние месяцы. При этом мужчины сталкиваются с отпускными разногласиями чаще, чем женщины, а среди респондентов обоих полов с доходом от 150 тыс. рублей таких конфликтов меньше.

В условиях, когда сотрудники имеют разные жизненные обстоятельства, а производственный процесс требует непрерывности, сложно найти баланс при составлении графика отпусков, отметил сенатор Игорь Мурог. Избежать конфликтов поможет максимальная прозрачность и предсказуемость процедуры. 

Как правило, внедрение чётких, заранее известных всем сотрудникам правил распределения отпускных дней позволяет снять эмоциональное напряжение и снизить количество споров. Важно, чтобы эти правила были зафиксированы во внутренних документах компании и донесены до каждого работника

Игорь Мурог, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Как уточнил парламентарий, приоритет в предоставлении отпусков в удобное время, безусловно, надо отдавать гражданам, которым это гарантировано трудовым законодательством. В первую очередь, это работники в возрасте до 18 лет, а также сотрудники, имеющие трёх и более детей. Кроме того, приоритетное право на выбор дат отпуска должны иметь почётные доноры, внешние совместители (в период отпуска на основной работе) и супруги военнослужащих. «Для остальных работников эффективным инструментом скорее является принцип «живой очереди» или ротации, когда приоритет для выбора дат отпуска переходит от одного к другому каждый год», — сказал Игорь Мурог. По его словам, в качестве компромисса имеет смысл предлагать разделение отпуска на части, чтобы ключевые сотрудники могли отдохнуть в пиковые сезоны, не прерывая надолго рабочий процесс.

Как писал «СенатИнформ», каждый седьмой россиянин (13%) планирует не брать отпуск летом, а перенести поездку на «бархатный сезон» (сентябрь-октябрь), чтобы избежать толп туристов и сэкономить на ценах.

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов отмечал, что необходимо предоставлять дополнительные льготы сотрудникам, имеющим детей – сокращать рабочую неделю, давать дополнительные выходные и более длительный отпуск.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила ввести демографический KPI для госкорпораций, который можно учитывать в директивах для них и при отборе проектов для кредитования, а также иных форм поддержки институтами развития. Ранее спикер СФ подчеркнула, что на каждом предприятии должно быть уважение к людям труда и деятельная поддержка семей с детьми.